Da Edgar bestemte seg for for ? flytte fra Mexico, vurderte han ingeni?rstillinger ved flere av Apples kontorer. Muligheten til ? bli en del av teamet som jobber med integrerte kretser, f?rte til at han s?kte hos Apple San?Diego. ?Det tiltrakk meg at teamet var helt nytt – det gir mange muligheter.?

Edgar fikk uvurderlig hjelp fra lederen sin da han startet i den nye jobben. ?Hvis han s? at jeg eller teamet trengte hjelp, var han raskt p? plass. Han hjelper oss alltid n?r vi st?ter p? utfordringer. Jeg setter stor pris p? st?tten.?

Han setter ogs? pris p? hvor mye han l?rer fra lederne. ?Jeg er takknemlig for at lederne mine har solid teknologisk bakgrunn. Det er ikke som i andre selskaper der lederne ofte ikke har praktisk erfaring i faget.?

To ?r og én forfremmelse senere stortrives Edgar i rollen. ?Jeg oppdager s? mange nye ting jeg ikke har jobbet med tidligere, og det stortrives jeg med. Det er veldig spennende at det vi gj?r her har stor innvirkning.?

Alexa jobbet som programvareutvikler i Cupertino f?r hun flyttet til campusen i San?Diego. Hun visste at det var stort potensial p? det nye stedet, og at det var planer for videre vekst. Derfor ville hun v?re p? plass fra starten av. ?Jeg har v?rt her siden starten, s? jeg har f?tt bidra til ? forme kulturen.?

Etter at hun flyttet, begynte Alexa ? tenke p? fremtiden, inkludert nye Diversity Network Association-fellesskap, klubber for de ansatte og m?ter ? styrke samarbeid p?.

?Vi hadde et ?pent fellesskap ved kontoret i Cupertino som vi kalte 'det myke hj?rnet'. Det var bare en sirkel av sofaer, men der samarbeidet vi mye, og det var viktig ? skape den samme kulturen for samarbeid her.?

For Alexa var det ogs? viktig at hun og teamet hennes i San?Diego st?tter kvinner i teknologibransjen. ?Det har v?rt stort fokus p? ? gj?re ansettelsesprosessen enda mer inkluderende. Jeg har involvert meg i flere av tiltakene med tanke p? mangfold og likestilling i teamet v?rt.?

N? leder Alexa et eget team, og selv om hun vet at de fortsatt har en vei ? g?, blir hun oppmuntret av kollegene. ?Vi har en kvinnelig ingeni?r i teamet v?rt som har arbeidet hos Apple i 28??r. Det er veldig inspirerende ? se at hun har lykkes i rollen i nesten tre ti?r.?

Jean hadde jobbet i teknologibransjen i San?Diego da hun bestemte seg for at det var p? tide med en karriereendring. ?Jeg hadde n?dd et punkt i karrieren hvor jeg ville ha flere muligheter til ? vokse og dele ideene mine.?

Kravet hennes var ? bli i San?Diego –?hvor hun og barna hadde bodd i over 15??r. ?Det er ikke bare v?ret jeg liker her, men ogs? mangfoldet og kulturen – og at det er veldig familievennlig.?

Jean var ogs? helt tydelig p? hvor hun ville at neste steg i karrieren skulle v?re. ?Jeg s? mange muligheter for utvikling hos Apple. Jeg visste jeg kunne gj?re en forskjell her fordi Apple oppfordrer ansatte til ? si hva de mener og ta initiativ i stedet for ? f?lge str?mmen.?

Med hennes bakgrunn og ekspertise ble Jean tilbudt muligheten til ? lede en ny avdeling med elektroingeni?rer – akkurat den typen mulighet hun hadde sett for seg. Hun kunne bidra med egne ideer og skape noe helt fra bunnen av. ?Jeg visste det kom til ? bli en spennende utfordring.?

Jean har brukt de siste ?rene p? ? bygge teamet og hjelpe dem med ? finne veien videre – akkurat som hun selv gjorde. ?N?r vi vokser og blir flere, minner jeg dem p? at alle avdelinger har en egen stemme og hvor viktig det er at vi ogs? utvikler v?r.?

Da Jordan var ferdig med utdanningen, var det p? tide ? planlegge neste steg, og han visste akkurat hvor han ville. ?? f? sjansen til ? jobbe i et verdensledende selskap som Apple, i en by som San?Diego, er stort. I tillegg visste jeg at en karriere her ville gi mange muligheter til videre utvikling og vekst.?

Jordan startet hos Apple som programvareingeni?r, og ble fort involvert i banebrytende arbeid. ?Prosjektene vi jobber med er helt unike og veldig fokusert p? fremtidig nyskapning –?alt du forbinder med Apple?.

Men Jordan verdsetter mer enn bare jobben. Han setter ogs? pris p? hvordan Apple ser det gode i at folk er ulike. ?Det er et grunnleggende niv? av respekt overfor alle her. Det oppmuntrer flere folk til ? dele ideer, som igjen hjelper oss med ? utvikle kjempegode produkter?.

Mest av alt er Jordan glad for ? jobbe et sted med prinsipper som strekker seg lengre enn visjonen p? selskapets nettsted. ?Apple integrerer selskapets verdier i hele organisasjonen. Det forventes at folk har verdiene med seg i arbeidet, og det ser jeg nesten hver dag.?