F?r Ruth ble en del av teamet i Apple München, ante hun ikke hvor mange folk som jobbet der. ?Det var ikke f?r jeg faktisk begynte ? jobbe i Apple at jeg skj?nte hvor mange ulike team vi har, og hvordan de har blitt utvidet – s?rlig innen mitt fagfelt. Det var en gledelig overraskelse.?

Ruth visste helt fra starten av hvor viktig arbeidet til teamet hennes var for Apple – og for hundrevis av millioner av kunder. ?Innen utvikling av prosessorchiper er fokuset v?rt ? forbedre batteritiden til iPhoner. Vi hjelper folk med ? str?mme favorittprogrammene, spille favorittspillene og ha lengre samtaler med venner og familie. Det er tilfredsstillende ? vite at arbeidet v?rt spiller en stor rolle i vanlige folks liv.?

Hun gir ?ren for teamets prestasjoner til alles evne – b?de München-teamet og kollegene ved andre Apple-kontorer – til ? fokusere p? best mulig resultat, uavhengig av hvor ideene kommer fra. ?Vi deler l?sningene v?re med Cupertino. Og de deler l?sningene sine med oss. Vi er innstilt p? samarbeid, for vi vet at det krever en felles innsats for ? gi brukeren en best mulig iPhone-opplevelse.?

Selv om hun elsker arbeidet, n?ler hun ikke med ? fremsnakke selve byen, München. ?Du kan innta bylivet med all underholdningen, kulturen og sporten du kan tenke deg, og p? denne samme dagen opps?ke all slags natur. De bayerske For-alpene ligger n?rme nok til at jeg av og til tilbringer en halv dag i skibakken for s? ? jobbe p? ettermiddagen.?

Selv om Ruths nettverk i Apple var lite da hun begynte, har hun n? blitt kjent med mange p? campus, i Cupertino og andre steder. ?Jeg er takknemlig for ? f? jobbe med folk som tar tekniske utfordringer p? alvor. Det ligger s? mye energi bak arbeidet vi gj?r her – og da mener jeg ikke bare batterikraften.?

Mike falt for den tyske kulturen da han bodde der etter endt utdanning. Senere, som ansatt i Apple i Cupertino, reiste han ofte til Tyskland, og landet sluttet aldri ? fascinere ham. Derfor n?lte han ikke et ?yeblikk da han fikk tilbud om ? flytte til Apples kontor i München for ? lede et nytt team for maskinvareutvikling.

Teamet gj?r gode produktfunksjoner til gode kundeopplevelser. ?Kort sagt bygger vi teknikken som kalibrerer teknologien.? Som utvikler kan han ogs? utdybe: ?Vi skaper presis instrumentering og l?sninger innen optisk metrologi for ? kalibrere enheter. Det gir kundene en opplevelse som er like p?litelig som den er fantastisk, enten de ser film p? iPaden sin, trener med Apple?Watch eller bruker FaceTime p? iPhone.?

Ettersom Apple München fortsetter ? ekspandere, har Mike sett teamet bli mer og mer mangfoldig, b?de i form av stillinger og folkene som jobber der. ?Apple München er et internasjonalt arbeidsmilj? med ansatte fra over 50?land. Vi har alle ulike erfaringer og er stolte av identitetene v?re. Likevel h?rer vi alle til her – bare se p? det vi skaper sammen!?

Mike har blitt inspirert av veksten i Apples Diversity Network Associations-fellesskap (DNA-er) – ansattstyrte grupper som tilbyr nettverksmuligheter, karriereveiledning og kulturelle feiringer. ?Som medlem av DNA-fellesskapene Pride@Apple og Black@Apple har jeg kjent p? en ny form for tilh?righet – fellesskapet i Apple-fellesskapet. Det DNA-fellesskapene gj?r for oss i Apple, er magisk.?

Mikes ekspertise brakte ham til Apple, og den inkluderende selskapskulturen er en av grunnene til at han fortsatt er her flere ?r senere. ?Det er s?nn vi gj?r det i Apple. Vi lager produkter som folk elsker ? bruke, og jeg tror vi har klart det ved ? skape trivsel p? jobb.?

Camila har alltid m?tt nye utfordringer p? strak arm, som da hun spilte p? Perus U20-landslag i fotball som 17-?ring, og da hun skulle ta en ingeni?rgrad i Tyskland. S? da hun ble med p? teamet i Apple München som systemutvikler innen radiofrekvenser, var hun klar for enhver utfordring.

?P? universitetet ble s?steren min og jeg vant til ? v?re blant de f? kvinnene p? ingeni?rlinjen. Men etter at vi ble ansatt i Apple, str?mmet det flere og flere kvinner til dette fagfeltet, ogs? til lederstillinger. Det er mange gode kvinnelige ledere her. De har h?y teknisk ekspertise, men det er s?rlig de mellom-menneskelige egenskapene og evnen til ? motivere teamene som gj?r at de utmerker seg. Det har v?rt veldig inspirerende siden jeg ser mye av meg selv i dem – og det har f?tt meg til ? innse at en topplederstilling er oppn?elig her.?

For Camila er f?rste steg i ? planlegge den fremtidige karriere ? forestille seg den. Hun har ogs? utvidet nettverket sitt i Apple med det i tankene. ?Lederen min har spilt en viktig rolle ved ? introdusere meg for folk og hjelpe meg med ? knytte forbindelser b?de her i Tyskland og i USA.?

Nettverksbygging er viktig for enhver karriere, men s?rlig for Camilas: I tillegg til ? utvide det profesjonelle nettverket, utvikler hun ogs? Apples 5G-teknologi som hjelper millioner av iPhone-kunder med ? holde kontakten. ?Menneskelig interaksjon er det som motiverer meg. Vi skaper bedre og bedre mobilteknologi, men drivkraften v?r er ? knytte mennesker sammen.?

?Da Greg begynte i Apple, administrerte han forskjellige partnerforhold for chiputviklergruppen i Cupertino. ?Det var virkelig interessant ? f? inng?ende kunnskap om den delen av virksomheten v?r. Senere begynte Apple ? utvide det europeiske senteret for chipdesign i München, byen jeg studerte i, s? jeg grep muligheten til ? bygge et team her.?

?F?rst besto det nye temaet av bare to personer – meg inkludert – men vi tiltrakk oss snart utviklertalenter fra hele Europa. N? har vi over hundre ansatte p? teamet og over 2000 utviklere i München til sammen.? Ettersom Greg er ansvarlig for utvidelsesstrategien, har han ogs? tatt opp h?ndverket sitt. ?Jeg har p? et vis funnet tilbake til r?ttene mine. Det praktiske arbeidet med ? teste chipene er uhyre givende. Hver chip er 100?prosent Apple, s? vi har mer kontroll og mer frihet til ? g? nye veier. Det er skikkelig motiverende.? Med utvidelsen av de hypermoderne forskningsanleggene er han sikker p? at det n? finnes flere muligheter for alle.

?Vi har en innovasjonskultur, og nye ideer kan komme nedenfra og opp eller fra en hvilken som helst annen retning, ettersom ekspertise b?de er forventet og verdsatt. Vi ser p? oss selv som eksperter som leder eksperter. Nye utviklere er ofte overrasket over at ledere p? alle niv?er her har s? dyptg?ende kunnskap om selve teknologien, med flere ?rs erfaring p? fagfeltet. Det hever virkelig standarden. Det gj?r oss til bedre utviklere. Og n?r lederen din, og til og med lederens leder, virkelig forst?r fagfeltet ditt, er de bevisst p? utfordringene. De anerkjenner innsatsen din og kommer med relevante tilbakemeldinger. Det f?les virkelig som vi er i samme b?t.?

Greg og familien hans er ogs? med i den b?ten. ?Da vi f?rst flyttet til München, visste ikke barna mine hva de kunne forvente, men de trives kjempegodt her. Det er et fantastisk sted ? bo. Og et flott sted ? vokse opp.?